Уважаемые работодатели!

В соответствии с изменениями законодательства, с 1 января 2022 года работодатели обязаны размещать на Единой цифровой платформе «Работа России» информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также о наличии специальных рабочих мест, оснащенных для работы инвалидов. Данные требования распространяются на следующие категории работодателей: ? органы государственной власти Российской Федерации; ? органы государственной власти субъектов Российской Федерации; ? органы местного самоуправления; ? государственные и муниципальные учреждения; ? государственные и муниципальные унитарные предприятия; ? юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования; ? работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек; ? вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел. Работодатели с численностью сотрудников меньше 25 человек могут продолжить передавать сведения в органы занятости на бумажном носителе лично (при непосредственном обращении в центр занятости), почтовым отправлением либо в форме электронного документа. Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» – федеральная государственная информационная система, услуги которой являются бесплатными для работодателей и соискателей. Регистрация и доступ происходит с использованием учетной записи портала «Госуслуги». Работодатели на цифровой платформе «Работа в России» могут: ? создавать и размещать вакансии для поиска новых сотрудников, используя при этом удобную форму конструктора вакансий; ? просматривать базу резюме соискателей, отмечать подходящих кандидатов и приглашать их на собеседование, тестировать кандидатов на вакансию до собеседования, получать уведомления о новых резюме в базе; ? принять участие в программах государственной поддержки; ? ознакомиться с шаблонами кадровых документов; ? воспользоваться государственной услугой службы занятости населения по содействию работодателям в подборе необходимых работников и ряд других возможностей.